Многим начинающим разработчикам фриланс кажется воплощением идеала, лучше которого может быть только бинбэг в офисе какого-нибудь гиганта Кремниевой долины.
Разве это не работа мечты? Сидишь на веранде бунгало где-нибудь на Бали, в левой руке — коктейль, в правой — мышь… А заказчики из душного офиса в дождливом Питере или шумном Нью-Йорке присылают задачки и щедрые гонорары.
Но почему тогда лучшие разработчики до сих пор не перешли на тотальный фриланс? Или работа в офисе всё-таки имеет преимущества?
В России оплата труда в офисе обычно выше, чем на фрилансе, и вакансий с офисной работой больше. А что насчёт других условий?
Сравнить условия фриланса и офисной работы в IT нам поможет пирамида Маслоу. Мы пройдёмся по семи уровням потребностей, чтобы выяснить, где разработчику живётся лучше: на вольных хлебах или под крылом работодателя.
Условия труда:
Еда
Фриланс:
Если у тебя уже есть опыт фриланса, ты знаешь: о питании приходится думать самому. Может, для девушек это и небольшая проблема, но молодой одинокий парень очень быстро переходит на макароны, бургеры и пиццу. В общем, на то, что не требует времени и кулинарного таланта, но вкусно и сытно. О пользе подобного питания промолчим.
Офис:
Хороший работодатель берёт часть забот на себя.
Например, в kt.team по утрам встречают сотрудников горячим завтраком (каша, тосты, яичница). На кухне сотрудников ждут «корпоративные» фрукты, овощи, смузи, орешки, батончики и полезные перекусы, а также несколько видов чая и натуральный кофе.
Сон, отдых, здоровье
Фриланс:
От «срастания» с компьютерным креслом фрилансера могут уберечь только жёсткий тайм-менеджмент и сила воли. Иначе и работа, и отдых будут проходить без отрыва от компа. И привет, малоподвижный образ жизни, проблемы с позвоночником и лишний вес.
Безотрывное сидение на одном месте ведёт к прокрастинации. А прокрастинация — к опасным дедлайнам, недосыпам, круглосуточной переработке и избытку кофеина. Это вредит здоровью и портит нервы.
Офис:
В kt.team пятидневная рабочая неделя. Когда установлен режим — работается легче. Сотрудники выбирают удобное время для начала своего дня по согласованию с руководителем — в промежутке с 9 до 10 часов утра. В обеденный перерыв можно не только спокойно поесть, но и решить личные дела, прогуляться, почитать, позаниматься спортом (в тольяттинском офисе есть тренажёрный зал).
Работа не проникает во все сферы твоей жизни — дом остаётся домом. Дедлайны всё же бывают, но вместе с командой справляться с ними гораздо легче.
HR-директор
«Бывших фрилансеров в kt.team немного. Особых проблем с адаптацией у них не возникало. Наоборот, те, кто сменил фриланс на офис, признаются: наконец-то работа перестала „съедать" всё время, появилось больше возможностей для отдыха».
Потребность в безопасности
Фриланс:
Защита от произвола клиента — больной вопрос для фрилансера. Списки жадных клиентов, да и просто неадекватов, которые хотят получить функционал Facebook'а по цене блога на WordPress'е, есть на многих форумах разработчиков. И да, они пополняются ежедневно. Биржи от них не защищают, профсоюзов фриланс-разработчиков тоже нет.
Офис:
В офисе ты общаешься с клиентом через project-менеджера. Он «фильтрует» требования на адекватность, берёт на себя все переговоры по сроку, цене и сложности работы. Ответственность за оплату твоего труда несёт работодатель, он же следит за тем, чтобы клиент оплачивал проект вовремя и в полном объёме.
Фриланс:
Социальной защиты на фрилансе нет.
Ты открыл ИП или ООО? Теперь придётся держать в голове, как платить налоги с фриланса и какие взносы ты должен отдать государству в этом месяце.
Не оформил свою деятельность на фрилансе законно? Будь готов к тому, что самые «вкусные» заказы уйдут к конкурентам: крупные компании не работают без договора с юридическим лицом. А ещё в любой момент к тебе с вопросами может нагрянуть налоговая.
В любом случае никаких больничных, декретного отпуска, оплачиваемого ежегодного отпуска тоже нет — всё за твой счёт. Это добавляет стресса, однако есть и польза: привыкаешь надеяться только на себя и планируешь бюджет заранее.
Офис:
Плюсы офисной работы — официальное трудоустройство, пенсионные накопления, больничный, отпуск, решённые вопросы с налогами. Кому-то запись в трудовой будет жизненно важна, чтобы получить ипотеку или не лишиться опеки над детьми в случае развода.
Причастность к группе
Фриланс:
Одиночество — синоним фриланса. Основная часть контактов переносится в онлайн-пространство: деловые переговоры, обсуждения с коллегами, встречи с друзьями происходят на форумах, в мессенджерах и соцсетях. И не каждый день.
Есть и другой нюанс: не от кого получить обратную связь по работе, кроме как от заказчика. А это значит, что некому указать на возможные ошибки, подсказать более лёгкий путь, похвалить или поругать. Упустишь момент — остановишься в своём развитии и выпадешь из обоймы.
Офис:
В офисе рядом с тобой коллеги и руководство. Каждый день происходит обмен опытом, развитие; тебе всегда есть с кем посоветоваться. Наверняка ты слышал о синергии — когда сила команды значительно выше, чем сумма сил каждого участника. Так вот, в одиночку этого не добиться.
Работа в коллективе может показаться минусом при переходе с фриланса в офис, если ты интроверт, но в современных офисных пространствах этот вопрос легко решается. Например, в kt.team на территории офиса есть специальные уединённые места, где можно работать без соседей.
Новогодняя вечеринка, день рождения компании — признайся, если после офиса ты долго работал на фрилансе, то наверняка по этому скучал.
Уважение, признание
Самоуважение
Фриланс:
Самоуважение растёт вместе со сложностью проектов. Но фрилансеру-одиночке практически невозможно заполучить крупных федеральных клиентов.
Офис:
Danone, «Снежная Королева», «ТВОЁ», IKEA предпочитают работать с солидными партнёрами. Для них команда должна работать в офисе — это признак надёжности, стабильности, лучшей управляемости. Поэтому kt.team получает таких клиентов, а фрилансеры — нет.
Уважение окружающих
Фриланс:
Фрилансер может повышать свой статус, развивая личный бренд в соцсетях и офлайн. А вот в семье у многих бывают проблемы — сложно объяснить близким, что ты действительно занимаешься разработкой на фрилансе, а не просиживаешь дырку в компьютерном кресле.
Офис:
В офисе твои заслуги очень легко увидеть. Есть KPI, сроки, проекты. Не нужно доказывать, что ты молодец, — всё очевидно.
Интересно, что в структуре kt.team можно делать IT-карьеру как вертикально (в рамках одной специальности), так и горизонтально (разработчик может освоить новый стек или стать full-stack-разработчиком). Есть система грейдов: зарплата пересматривается раз в 3 месяца и растёт вместе с твоими умениями, опытом, знаниями. Здесь мы заинтересованы в росте каждого сотрудника, гордимся его успехами и создаём лучшие условия.
Подробнее о профессиональном росте в kt.team можно почитать в этой статье.
Познавательные потребности
Фриланс:
Фрилансеры имеют доступ ко многим образовательным площадкам, тем же книгам и мероприятиям. Но оплачивать собственное развитие придётся на 100 % самому, да ещё планировать саморазвитие на период между дедлайнами.
Офис:
Чтобы развиваться и учиться новому, нужно быть в центре событий — а центр там, где много классных специалистов. Мы проводим митапы, конференции, хакатоны, тренинги, куда приглашаем коллег из других фирм-разработчиков, сами выступаем приглашёнными спикерами на чужих мероприятиях. Но лучше всего учит опыт, а интересных проектов в kt.team хватает всем.
У нас есть корпоративная библиотека, и фирма возмещает все расходы на необходимую тебе проф. литературу. Здесь ты точно не будешь стоять на месте.
HR-директор
«Наши сотрудники, бывшие фрилансеры, решились в своё время перейти на офисную работу из-за нестабильных выплат и проблем с коммуникацией. Но основная причина — они чувствовали, что достигли „потолка" и не развиваются в профессии, занимаясь разработкой на фрилансе. Независимо от того, пришёл человек от другого работодателя, из собственного бизнеса (как наш руководитель отдела продаж и ещё несколько сотрудников) или с фриланса, мы создаём развивающую среду для каждого. Разработчикам помогаем освоить новый стек, даже если они были с ним не знакомы. У каждого есть наставник и индивидуальная программа ввода в должность.Если для новых впечатлений сотруднику важно больше путешествовать, он может взять дополнительно к оплачиваемому отпуску неоплачиваемый. Те, кто успел себя зарекомендовать, могут поработать некоторое время из другого города (например из Краснодара или Москвы можно работать в тольяттинской команде). Мы поддерживаем любовь к впечатлениям и новым открытиям».
Эстетические потребности
Фриланс:
Фрилансер «собирает» своё рабочее место по своему вкусу и карману. И сам же поддерживает там порядок и уют.
Офис:
В офисе не нужно об этом заботиться — здесь уже созданы все условия. Опенспейс со стильным дизайном, где продумана каждая мелочь, мощные машины, всё необходимое ПО и периферийное оборудование. Да, дизайн выбираешь не ты — но «подогнать» рабочее место под себя легче, чем создать его с нуля.
Бонус для девушек — если на фрилансе тебе надоело работать в домашних тапочках, теперь будет куда «выгулять» новые туфли и платье. Тоже эстетически приятно :)
Самореализация
Как на фрилансе, так и в офисе можно и нужно развивать свои природные способности. Каждый достоин заниматься тем, что получается у него лучше всего и делает его счастливым. Разница в том, что разработчикам-фрилансерам для самореализации нужно находиться в постоянных стрессе и борьбе, в то время как офисные сотрудники в kt.team получают идеальные условия, а значит, могут самореализоваться легче и быстрее.
А ты за фриланс или офис?
.png)
