Создавай
Трансформируй
Влияй на будущее

Ну, где ты?

Кто мы

kt.team — интегратор IT-решений для бизнеса. С 2013 года реализуем проекты enterprise-уровня.

3–7

Более 100

В топ-100

команд
одновременно на каждого клиента
IT-компаний
по версии Tagline и RUWARD
человек в штате
Цель нашей команды в 2022 году — улучшать культуру инженерии нашей команды и обеспечивать медленный рост команды.
в офисе площадью 1300 м2

Наши ценности и подход к работе

Место, где ты будешь развиваться

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Наш фокус сосредоточен на быстром развитии сотрудников, поэтому мы:
встраиваем элементы наставничества в наши процессы (статусные презентации) и постоянно развиваем команду, мотивируя людей на чтение. Каждую неделю проводим индивидуальные сертификации.
>
формируем инженерную культуру разработки (обучаем метрикам и целям, фундаментальные знания инженерии);
>
>
постоянно исследуем новые технологии и стремимся всё попробовать.
>
разработали и используем собственную карту профессионального роста, которая обеспечит востребованность специалиста в будущем.
>
Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.
проводим еженедельное обучение и тренинги, финансируем приобретение обучающей литературы;
Это не так просто, как выполнение задач «по техническому заданию».
Для нас это и есть инженерный подход — подход, при котором каждый учится достигать целей.

Открытые вакансии

Хочешь с нами?

Здесь ты можешь написать о своём опыте и достижениях и оставить ссылку на портфолио
Машинное зрение и OCR

Выстраивание бизнес-процессов на крупных предприятиях (BPMS, микросервисы)

Управление RTS-оборудованием. Контроль очередей, контроль операций

Управление десятками интеграций на крупных проектах с большой степенью связанностей (ESB-системы)

Аналитически обоснованное управление интернет-магазинами и более сложными проектами
Хочешь посмотреть кейсы и узнать больше о наших проектах?

Над чем работаем

Наши клиенты

Это лишь малая часть клиентов, доверивших нам внедрение крупных IT-решений.
Всех разглашать не можем — NDA.

Наш офис

Наш офис — это место командной работы и неформальных коммуникаций

Как у нас всё устроено

Мы знаем, как важно работать в сильной команде, общаться с опытными коллегами, обмениваться опытом, получать обратную связь, разбор ошибок и поддержку.

Команда

Процессы

BPM-система
Согласовать отпуск, отгул или больничный можно в два клика.
Битрикс24
Все задачи ставятся через «Битрикс24», время их выполнения логируется здесь же — удобно и прозрачно для всей команды.
Daily meetings
и ретроспективы
Ежедневно синхронизируемся по задачам, обсуждаем проблемы на проекте и проводим ретроспективу.

Методологии

TDD
Развиваем идею «мы не кодеры, мы инженеры». Пишем тесты и проверяем себя же, тем самым повышая качество разработки.
Impact Mapping
Учимся не брать в работу функционал, который не будет пользоваться спросом у целевой аудитории и не приведёт к повышению маржинальности и (или) сокращению издержек продукта.
TQM
Поддерживаем процесс непрерывного повышения качества разработки на проектах.
Agile
Главное в нашей работе — создать ценность для клиента, поэтому мы открыты к изменению требований и тестированию гипотез и готовы нести ответственность за конечный результат.

Люди — это сердце компании

Мы активно растём и при этом сохраняем личное общение и тёплую атмосферу в коллективе.
Работаем в небольших группах и регулярно обмениваемся информацией о текущих проектах: какие успехи, какие сложности, какие инсайты, смотрим на продуктовые метрики.
У каждого есть возможность поделиться идеями и привнести что-то своё. Мы общаемся на работе и за её пределами.
У нас демократичное руководство, мы за прозрачность и плоскую структуру, поэтому даже новые ребята быстро настраиваются на общую волну.

Атмосфера

Отзывы сотрудников kt.team

Артём
Старший инженер
В web-разработке я 7–8 лет, была и своя фирма, и фриланс. Но нигде, кроме kt.team, я не сталкивался с такими творческими задачами. Когда я пришёл, был backend-разработчиком, и казалось, что я уткнулся в «потолок» технологий. Сейчас я практически full stack и понимаю, что никакого «потолка» нет и мне всегда есть куда развиваться. Вдохновляет то, что работаю над продуктами уровня enterprise, всероссийского масштаба.
Сергей
Старший инженер
В kt.team я понял, что такое настоящая команда: я пришёл в компанию, когда в офисе сидели шесть человек, и уже тогда мы были командой. Работая в kt.team, я смог воспитать в себе важные качества: коммуникабельность, уверенность в том, что я делаю. Всё это сопровождалось получением колоссального опыта при работе над нашими проектами.

Возможности для твоей реализации

Наш стек технологий

Сейчас наш стек представлен самыми современными технологиями.
Мы не стоим на месте, постоянно расширяем стек и развиваем свои компетенции.

Выбирая технологию, мы смотрим в будущее проекта. Поэтому убеждаем клиентов использовать высокотехнологичные решения с прицелом на годы вперёд.

Ещё в 2018 мы первыми в мире реализовали проект на Magento 2 + VSF. Это было рискованно, но клиент остался доволен! А сейчас мы идём ещё дальше и учим команду бизнес-анализу и помощи клиенту в принятии взвешенных решений.

В 2019 году сотрудник kt.team стал контрибутором Magento на github.ru после 2,5 лет участия в развитии опенсорс-части проекта.

Непрерывное обучение

Мы активно применяем современные подходы к управлению проектами и повышению качества разработки: TDD (test-driven development), TQM (total quality management), Impact Mapping. По каждому из этих направлений проходим обучающие программы.

У каждого джуна есть наставник, помогающий ему в профессиональном развитии.



Условия работы

«Белая» зарплата, оформление по ТК РФ (с возможностью оформления налогового вычета за учёбу, лечение, покупку недвижимости).
8-часовой рабочий день. Начало работы — в 8–10 утра по договорённости с командой (с 8 до 9 — горячий завтрак).
У нас достойные зарплаты, с регулярным пересмотром по итогам выполнения плана твоего роста и развития.

Performance-ревью с командой помогают адекватно оценивать свои компетенции, успехи, ошибки, вклад в командную работу и двигаться дальше.


Заработная плата

Не нашёл подходящую вакансию?
Оставь свои контакты!

Возможно, мы очень нужны друг другу :)

Хочешь к нам,
но ты не из Тольятти? Переезжай!

Мы приглашаем специалистов из других городов переехать в Тольятти на постоянную работу или заключить контракт на определённый срок.

С нас — корпоративная квартира, проекты с нестандартными задачами и все условия для ускорения твоего профессионального роста.

Менять работу страшно

Понимаем. Но именно такие решения позволяют развиваться, углублять и расширять свои компетенции. Здесь мы собрали самые распространённые сомнения и рассказали, как поддерживаем сотрудников в их преодолении.
Не сойдусь с коллективом
С первого дня выхода на работу мы поддерживаем новых коллег и постепенно вводим их в курс дела.

Знакомим с командой, наставником, офисным пространством, поддерживаем и оберегаем :) Для интровертов у нас есть уединённые зоны для работы, а для тех, кто любит быть в компании, — общий чат, совместные поездки, походы в кино, на каток. Мы заботимся о том, чтобы отношения в коллективе были гармоничными и комфортными для каждого!
А вдруг меня уволят
Мы заинтересованы в том, чтобы команда была постоянной. Если мы видим, что кому-то не хватает компетенций, предлагаем пройти обучение, плюс на испытательном сроке всегда можно рассчитывать на помощь наставника.
Неадекватное начальство — не знаешь, чего от него ждать
У нас, конечно, есть директора, но атмосфера в коллективе очень демократичная. А регулярные performance-ревью лицом к лицу с руководителем позволяют понимать друг друга лучше. Мы поддерживаем высокую степень информированности всего коллектива о делах компании, а также о принимаемых решениях, тем самым обеспечивая их максимальную прозрачность и взвешенность.
    Неопределённость. На старой работе всё уже понятно!
    Мы открыты для знакомства с новыми людьми: можно посетить наш сайт, почитать блог или посмотреть видео на YouTube-канале. В социальной сети VK мы делимся последними новостями из жизни компании и её сотрудников.

    Ответы на самые часто задаваемые вопросы о kt.team

    Сколько лет вашей компании?
    Мы работаем с 2013 года.
      Кто у вас гендир?
      Андрей Путин. Нет, не родственник.
        В каких городах вы планируете открывать офисы?
        Следующий шаг по развитию — это покорение международных просторов. С городом пока не определились.
          Вы занимаетесь аутсорсом?
          Аутсорсом в привычном смысле — нет. Все наши отношения с клиентами долгосрочные и предполагают совместную работу над продуктом. Также у нас есть свои продукты и планы по запуску новых.
          А можно переехать к вам из другого города?
          Да, такая практика есть в Тольятти. Мы оплачиваем аренду индивидуальной квартиры и все транспортные расходы, связанные с переездом.

          Подробнее о релокации в Тольятти можешь посмотреть здесь.
          Брат друга мужа моей старшей сестры говорил, что у вас жёсткие переработки. Это правда?
          Когда-то у нас были трудные времена, но они давно закончились. Сейчас переработки — редкое явление, и связаны они с запуском новых проектов.
          А можно работать полностью удалённо?
          У нас есть несколько сотрудников, которые работают удалённо, но в целом мы «за» работу в офисе и считаем, что «живые» коммуникации более эффективны, чем дистанционные.
          Сколько у вас тестировщиков?
          У нас нет тестировщиков. Мы внедряем методику TDD, в командах есть наставники по качеству. Кто это такие? Подробнее — в статье.
          Можно ли из одного проекта перейти в другой?
          Да, обычно рокировка на проектах происходит после выхода одного из них в прод (примерно через 3–6 месяцев после начала работ). По возможности мы готовы поддерживать тех, кто хочет поменять проект или стек.
          А правда, что за каждым сотрудником следит камера?
          В тольяттинском офисе установлены камеры, но их главное предназначение — обеспечение безопасности сотрудников и сохранности техники.
          У вас реально есть vape-зона?
          Да, у нас есть очень уютная зона для тех, кто предпочитает vape или IQOS. Некоторые, правда, проводят там слишком много времени, но не без пользы! Зона имеет собственную Wi-Fi-точку и даже рабочий стол.

          Познакомимся?

          Здесь ты можешь написать о своём опыте и достижениях и оставить ссылку на портфолио

          Пишем статьи и делимся опытом

          Присоединяйся к нашему сообществу уже сейчас!

          Наши контакты:

          Телефон: +7 495 369-20-29 (доб. 128)
          Мобильный телефон: +7 917 966-25-72
          Email: hr@kt-team.de
          Telegram: @kt_career