2. Time and materials в разработке
Мы сталкивались с агентствами, которые используют внутренние мультипликаторы вместо демонстрации честной цены. Реальный пример: одно очень известное агентство прямо внутри своих информационных систем накручивает время. Там, где залогирован час, покажутся, скажем, три.
Наша компания таким не занимается, мы готовы показать ворклоги под административными привилегиями по любому сотруднику на всех проектах, в которых он участвует. Но мы очень хорошо осведомлены, как обстоят дела на рынке из-за миграции кадров между компаниями.
Хороший разработчик, где бы он ни находился, будет стоить дорого. Неважно, где он живёт. У нас есть статистика по ФОТ в Москве, Краснодаре и Тольятти, а наш HR-отдел обрабатывает несколько сотен вакансий в месяц. Мы с уверенностью заявляем, что зарплатные ожидания одинаково подготовленных специалистов не зависят от региона (и даже от страны — если сравнивать Украину, Белоруссию и Россию).
Себестоимость рабочего места зависит не только от зарплаты. Не забывайте, что в стоимость команды разработки включаются такие факторы, как условия работы в офисе, тренинги, процессы по оценке (Planning Poker), регулярные встречи и развитие коллаборативной культуры.
В итоге себестоимость производства на уровне высокой квалификации держится на очень высоком уровне.
Почему нельзя сравнивать по стоимости часа и с чем может быть связана низкая ставка
Внутренние мультипликаторы
Стоимость специалистов на рынке одинакова
Стоимость рабочего места не определяется зарплатой