Рассматриваем кандидатов без опыта работы

Вакансия
«Проектный менеджер без опыта работы в IT»

Тольятти
Круто, что откликнулся! 

Проектный менеджер в kt.team — это:

консультант, который помогает команде — совершенствовать профессиональные навыки;
специалист, который интересуется IT-сферой и изучает её, стремясь стать экспертом для команды;
коммуникатор, который добивается прозрачности взаимодействия и выступает медиатором для команды и клиента.

Обязанности проектного менеджера

>
Декомпозицией и описанием задач на разработку

Чем тебе предстоит заниматься:

>
Проводить встречи по проекту с командой
>
Взаимодействовать с командой и управлять её планированием, работать над ошибками и отмечать успехи.
>
Поддержанием документации по проекту в актуальном состоянии
>
Наполнением спринта задачами на разработку
>
Ведение протоколов встреч с клиентом

х
Бумажной работой — в kt.team все бизнес-процессы автоматизированы

Чем заниматься не придётся:

х
Холодными продажами

Как стать частью kt.team

Мы очень требовательны к кандидатам и тщательно подходим к подбору команды, поэтому решили подробно рассказать тебе обо всех этапах отбора.

I Отклик

II Тестовое задание

Ты получишь тестовое задание, на выполнение которого отводится семь календарных дней. Задание сложное, но не требует специальных технических знаний — понадобится умение работать с новым для тебя контекстом, ведь это именно то, что мы делаем каждый день.

III Интервью

Этап личного знакомства. Проходит в режиме онлайн. Помогает выявить твои триггеры и мотивацию работать проектным менеджером, даёт понимание, подойдёт ли тебе наша модель корпоративной культуры. Работать в kt.team очень сложно, ведь у нас нет начальников, и ты будешь самостоятельно ставить перед собой цели, которых хочешь достичь совместно с коллегами и партнёрами, выступающими в качестве твоих наставников.

IV Тестовый день

Тестовый день ты проходишь непосредственно в нашем офисе (если работаешь, возьми отгул у своего текущего работодателя), выполняя несколько пробных задач, максимально приближенных к реальным. В ходе тестового дня ты сможешь очно общаться со своим наставником и задавать ему вопросы. Не стоит переживать из-за ошибок в выполнении заданий — на этом этапе ошибаются все. Мы больше оцениваем не правильность решений, а навыки планирования и работу с обратной связью, проверяем структурную логику.

Если тестовый день пройден успешно, мы готовы договориться с тобой о дополнительных тестовых днях (или целой неделе). За тестовую неделю ты погрузишься в атмосферу нашего офиса, будешь работать над интересными задачами, поймёшь, какие задачи решает проектный менеджер в kt.team, узнаешь, как проходит обучение при помощи новых инструментов и технологий, — и окончательно определишься, подходит ли тебе эта должность.

Поскольку следующий этап — самостоятельное принятие решений. Мы понимаем, что прохождение такого количества тестовых дней может потребовать от трудоустроенного человека оформления отгулов за свой счёт на текущем месте работы, поэтому готовы компенсировать их в соответствии с твоими зарплатными ожиданиями.
«Привет. Хочу дать краткий комментарий по вчерашнему дню. „Переспав" с этим опытом, могу сказать, что день выдался напряжённый. Параллельно анализировал задание и ваши комментарии, плюс постоянно накладывалось волнение, хоть для него видимых причин не было, но оно присутствовало и немного мешало. К концу дня, когда вышел из офиса, почувствовал накопившуюся усталость. Но, несмотря на всё это, уже с холодной головой могу сказать, что мне всё понравилось: и работа, и люди, и офис, и атмосфера в целом. Хоть и было моментами сложно, но это только подогревало интерес. Сам себя оценил на 3 из 5, но думаю, если бы отбросил мандраж, работа пошла бы быстрее, ну и опыта, конечно, мало. В общем, работать у вас хочу, желание не отбило :)

Независимо от результата, спасибо за наставничество и помощь, для меня это было полезно и интересно».

Отзыв кандидата о тестовом дне:

V Оффер и испытательный срок

Последний этап. Начинается стажировка. Ты подходишь к точке невозврата — с предыдущего места работы нужно будет уволиться. Стажировка оплачивается зарплатой, которую мы указываем в оффере.

Если ты не сможешь пройти испытательный срок, не переживай — выходцев из kt.team другие IT-компании принимают с удовольствием. Нам не известно ни одного случая, когда сотрудник терял бы в доходе после прекращения стажировки.

VI Проектный менеджер

Поздравляем, теперь ты часть большой команды! На этом этапе начинается твоя карьера в kt.team :)

Здесь у тебя будет возможность общаться с интересными людьми, развивать навыки проектного менеджмента — и через какое-то время ты сможешь стать полноценным Владельцем продукта (схему карьерного роста смотри в рескиллинг-карте).

Хочешь к нам,
но ты не из Тольятти? Переезжай!

Мы приглашаем специалистов из других городов переехать в Тольятти на постоянную работу или заключить контракт на определённый срок.

С нас — корпоративная квартира, проекты с нестандартными задачами и все условия для ускорения твоего профессионального роста.

А если я не пройду испытательный срок?

Конечно, ты можешь не подойти нам, а мы — тебе. Такое случается. Но благодаря нашим высоким требованиям к менеджерам кандидаты, прошедшие стажировку в kt.team, становятся востребованными на рынке труда. Нам не известно ни одного случая, когда ушедший соискатель терял бы в доходе.

Нас знают все IT-компании в городе — и они отдают предпочтение тем, кто прошёл стажировку в kt.team.
>
использованию базовых терминов IT-сферы;

Чему ты научишься по прохождении испытательного срока:

>
составлению руководства пользователя;
>
целеполаганию в проектной деятельности;
>
планированию спринта команды, составлению диаграмм Ганта и Kanban-досок;
>
основам риск-менеджмента;
>
управлению плоской командой (фасилитация, постановка задач, способствование развитию сотрудников).

Обучаем во время работы

Сотрудникам предоставляются различные обучающие материалы (статьи, видео) по технологиям и стеку компании.
За каждым новичком закреплён ответственный наставник, который всегда готов помочь и погрузить в наши бизнес-процессы.
Мы внедрили сертификацию — процесс, который позволяет получить обратную связь от генерального менеджера по твоим знаниям и пониманию процессов и получить необходимую корректировку.
Не стесняйся задавать вопросы и показаться глупым.
Ты учишься и осваиваешь новую сферу, это нормально ;)

Как расти по карьерной лестнице

Мы принимаем людей без опыта работы на начальную должность с возможностью дальнейшего роста. Скорость прохождения уровней профессионального развития зависит только от тебя!

О наших проектных менеджерах

до kt.team никогда не работали в IT
19 из 22
никогда не управляли проектами
12
работали в продажах
7
имели опыт ведения собственного бизнеса
5

Истории

Дмитрий, 25 лет

Работает в kt.team: более 4 месяцев.
Образование: высшее — менеджмент.
Кем работал до kt.team: в газовой промышленности в должности, схожей с проектным менеджером.
Почему решил сменить работу и уйти в IT-сферу: «Нравится разбираться в чём-то новом, знакомиться с новыми людьми и в целом развивать себя. Хотел в IT, т. к. вижу эту сферу как инструмент развития крупных компаний».

Какие навыки уже получил: «Чувствую себя комфортнее в hard skill'ах, уверенно разбираюсь в технологиях на своём проекте. Каждый день ухожу с работы домой с новыми знаниями. Знаний пока хватает, но, безусловно, всегда есть что ещё изучить. У меня есть наставники, которые могут поддержать в верхнеуровневых задачах, а также команда разработки, подсказывающая в узкотехнических вопросах».

Что нравится в работе: «Атмосфера, взаимодействие коллег, концепция плоской команды, возможность спокойно подойти и спросить совета, поделиться с другими своим опытом, полученным на проекте».

Татьяна, 50 лет

Работает в kt.team: 6 месяцев.
Образование: историк, MBA по изменению процессов.
Кем работала до kt.team: директором по развитию медицинского центра.
Почему решила сменить работу и уйти в IT-сферу: «Хочется быть в тренде, ведь цифровой бизнес сейчас охватывает абсолютно всё. Где ещё можно научиться современным вещам, если только не работать с ними?»

Какие были страхи: «Страх не вписаться в команду из-за возраста. В реальности всё, что ты до этого знал, никому не интересно и не сильно-то востребовано в наше время, нужно постоянно меняться».

Что нравится в работе: «Многозадачность. Каждый день приносит новые знания. Нравится огромное пространство, в котором мы работаем, и то, что я могу подойти к любому, задать вопрос — и мне всегда дадут ответ, как бы сильно загружены они ни были. Нравится командный дух, люди чувствуют твоё настроение, могут подойти и сказать: „Слушай, что у тебя случилось? Давай разберёмся с твоей проблемой"».

Надежда, 28 лет

Работает в kt.team: 1,5 года.
Образование: высшее — инженер по качеству.
Кем работала до kt.team: менеджером по продажам (опыта управления проектами не было).
Какие навыки уже получила: «В low-code платформах, например Pimcore и Talend, могу не только ставить задачи на разработку, но и самостоятельно выполнять какие-то функции, не привлекая разработчиков. Также появились навыки управления проектами».

Какие были страхи: «Когда устраивалась на работу, не знала даже, чем отличается бэк от фронта, но решила, что, если и не пройду здесь испытательный срок, всё равно получу опыт работы в IT-сфере».

Что нравится в работе: «Свобода не только в работе — самостоятельность в принятии решений и планировании рабочего дня. Есть возможность развиваться как линейно, так и функционально: каждый день — новые интересные задачи».

Что мы предлагаем

График работы

Больничные и отпуска в соответствии с ТК РФ. Также можно оформить 1–2 дня без предоставления больничного. И всё это — в пару кликов на внутреннем портале компании.
8-часовой рабочий день с началом в 09:00 или 10:00 в зависимости от времени проведения daily meeting твоей команды.
Перерыв на обед в удобное тебе время. При необходимости несколько дней в месяц можно поработать удалённо.

Комфортный офис

Лофт площадью 1300 кв. м с собственными лекториями, зонами отдыха, библиотекой, игровой зоной с приставками и настолками, vape-зоной, кухней, спортивным залом и душевой.

Менять работу страшно

Понимаем. Но именно такие решения позволяют развиваться, углублять и расширять свои компетенции. Здесь мы собрали самые распространённые сомнения и рассказали, как поддерживаем сотрудников в их преодолении.
Неопределённость. На старой работе всё уже понятно
Мы открыты для знакомства с новыми людьми: можно посетить наш сайт, почитать блог или посмотреть видео на YouTube-канале. В социальных сетях Instagram и VK мы делимся последними новостями из жизни компании и её сотрудников.
Не сойдусь с коллективом
Мы поддерживаем новых коллег с их первого дня в компании и постепенно вводим в курс дела. Как? Смотри здесь.

Знакомим с командой, наставником, офисным пространством, помогаем и оберегаем :) Для интровертов у нас есть уединённые рабочие зоны, а для тех, кто любит быть в компании, — общий чат, совместные поездки, походы в кино, на каток и т. д. Мы заботимся о том, чтобы отношения в коллективе были гармоничными и комфортными для каждого сотрудника.
    А вдруг меня уволят
    Мы заинтересованы в том, чтобы состав команды был постоянным. Если становится понятно, что кому-то не хватает компетенций, — предлагаем пройти обучение. Кроме того, на испытательном сроке всегда можно рассчитывать на помощь наставника.
    Неадекватное начальство — не знаешь, чего от него ждать
    У нас, конечно, есть директора, но атмосфера в коллективе очень демократичная. А регулярные performance-ревью лицом к лицу с руководителем позволяют понимать друг друга ещё лучше. Мы поддерживаем высокую степень информированности всей команды о делах компании и о принимаемых решениях, тем самым обеспечивая их максимальную прозрачность и взвешенность

    Присоединяйся к нашему сообществу уже сейчас!

    Наши контакты:

    Телефон: +7 495 369-20-29 (доб. 128)
    Мобильный телефон: +7 917 966-25-72
    Email: hr@kt-team.de
    Telegram: @kt_career