Вакансия
«IT-рекрутер»

Тольятти
Хочешь присоединиться к нашей команде?
Заполни заявку

IT-рекрутер в kt.team — это:

лидер, харизматичный экстраверт, умеющий продать и снег зимой, и релокацию в Тольятти из солнечного Краснодара;
специалист, который интересуется IT-сферой и постоянно изучает ее, стремясь стать экспертом и разговаривать на одном языке с программными инженерами;
коммуникатор, находит и добивается взаимного интереса с кандидатами на поисковых площадках, в социальных сетях и по пути на парковку.

Обязанности IT-рекрутера:

Составлять и помогать менеджерам в описании заявок на подбор

Чем тебе предстоит заниматься:

>
>
>
Анализировать воронку подбора, начиная с первого этапа до прохождения кандидатом испытательного срока
>
>
Составлять и поддерживать в актуальном виде лист приоритета подбора по всем позициям секции рекрутинга и найма технических специалистов
Составлять и отправлять офферы по позициям секции рекрутинга и найма технических специалистов
Организовывать и проводить технические интервью
Осуществлять активный поиск кандидатов через различные открытые и платные каналы
>

Как стать частью kt.team

Мы очень требовательны к кандидатам и тщательно подходим к подбору команды, поэтому решили подробно рассказать тебе обо всех этапах отбора.

I Отклик

II Тестовое задание

Ты получишь тестовое задание, на выполнение которого отводится семь календарных дней.

III Интервью

Этап личного знакомства. Проходит в режиме онлайн. Помогает выявить твои триггеры и мотивацию работать IT-рекрутёром, даёт понимание, подойдёт ли тебе наша модель корпоративной культуры. Работать в kt.team очень сложно, ведь у нас нет начальников, и ты будешь самостоятельно ставить перед собой цели, которых хочешь достичь совместно с коллегами и партнёрами, выступающими в качестве твоих наставников.

IV Тестовые дни

Тестовые дни ты проходишь непосредственно в нашем офисе (если работаешь, возьми отгул у своего текущего работодателя), выполняя несколько пробных задач, максимально приближенных к реальным. В ходе тестового периода ты сможешь очно общаться со своим наставником и задавать ему вопросы. Не стоит переживать из-за ошибок в выполнении заданий — на этом этапе ошибаются все. Мы больше оцениваем не правильность решений, а навыки планирования и работу с обратной связью, проверяем коммуникативные навыки, скорость освоения новых данных, структурную логику, нацеленность на получение результата.

За тестовые дни ты погрузишься в атмосферу нашего офиса, будешь работать над интересными задачами, поймёшь, какие задачи решает IT-рекрутер в kt.team и какие инструменты использует в своей работе, — и окончательно определишься, подходит ли тебе эта должность.

Мы понимаем, что прохождение такого количества тестовых дней может потребовать от трудоустроенного человека оформления отгулов за свой счёт на текущем месте работы, поэтому готовы компенсировать их в соответствии с твоими зарплатными ожиданиями.

V Оффер и испытательный срок

Последний этап. Начинается стажировка. Ты подходишь к точке невозврата — с предыдущего места работы нужно будет уволиться. Стажировка оплачивается зарплатой, которую мы указываем в оффере.


IT-рекрутёр

Поздравляем, теперь ты часть большой команды! На этом этапе начинается твоя карьера в kt.team :)

Здесь у тебя будет возможность общаться с интересными людьми и развивать профессиональные навыки .

Как расти по карьерной лестнице

Мы принимаем людей без опыта работы на начальную должность с возможностью дальнейшего роста. Скорость прохождения уровней профессионального развития зависит только от тебя!

Что мы предлагаем

График работы

Больничные и отпуска в соответствии с ТК РФ. Также можно оформить 1–2 дня без предоставления больничного. И всё это — в пару кликов на внутреннем портале компании.
8-часовой рабочий день с началом в 09:00 или 10:00 в зависимости от времени проведения daily meeting твоей команды.
Перерыв на обед в удобное тебе время. При необходимости несколько дней в месяц можно поработать удалённо.

Комфортный офис

Лофт площадью 1300 кв. м с собственными лекториями, зонами отдыха, библиотекой, игровой зоной с приставками и настолками, vape-зоной, кухней, спортивным залом и душевой.

Менять работу страшно

Понимаем. Но именно такие решения позволяют развиваться, углублять и расширять свои компетенции. Здесь мы собрали самые распространённые сомнения и рассказали, как поддерживаем сотрудников в их преодолении.
Не сойдусь с коллективом
С первого дня выхода на работу мы поддерживаем новых коллег и постепенно вводим их в курс дела. Как? Смотри здесь.

Знакомим с командой, наставником, офисным пространством, поддерживаем и оберегаем :) Для интровертов у нас есть уединённые зоны для работы, а для тех, кто любит быть в компании, — общий чат, совместные поездки, походы в кино, на каток. Мы заботимся о том, чтобы отношения в коллективе были гармоничными и комфортными для каждого!
А вдруг меня уволят
Мы заинтересованы в том, чтобы команда была постоянной. Если мы видим, что кому-то не хватает компетенций, предлагаем пройти обучение, плюс на испытательном сроке всегда можно рассчитывать на помощь наставника.
Неадекватное начальство — не знаешь, чего от него ждать
У нас, конечно, есть директора, но атмосфера в коллективе очень демократичная. А регулярные performance-ревью лицом к лицу с руководителем позволяют понимать друг друга лучше. Мы поддерживаем высокую степень информированности всего коллектива о делах компании, а также о принимаемых решениях, тем самым обеспечивая их максимальную прозрачность и взвешенность.
    Неопределённость. На старой работе всё уже понятно!
    Мы открыты для знакомства с новыми людьми: можно посетить наш сайт, почитать блог или посмотреть видео на YouTube-канале. В социальной сети VK мы делимся последними новостями из жизни компании и её сотрудников.

    Присоединяйся к нашему сообществу уже сейчас!

    Наши контакты:

    Телефон: +7 495 369-20-29 (доб. 128)
    Мобильный телефон: +7 917 966-25-72
    Email: hr@kt-team.de
    Telegram: @kt_career