Быть
на общей волне

Мы понимаем, что новая работа — это всегда стресс, поэтому разработали специальную программу адаптации, которая помогает новым сотрудникам чувствовать себя комфортно с первых дней.

Накануне выхода на работу ты получишь письмо от HR-менеджера, в котором будет собрана вся полезная информация.

Ссылки на электронные ресурсы и доступы к ним

Контакты людей, к которым ты можешь обратиться по разным вопросам

Данные о графиках работы и выплат и многое другое

Придя на работу в первый раз, ты не останешься в одиночестве. Тебя встретит HR-менеджер, поможет сориентироваться в офисе и проводит к твоему рабочему месту.

Тебя будет ждать полностью подготовленное рабочее место с ноутбуками с OC Linux или macOS, Intel Core i5/i7/i9 последнего поколения с SSD M.2 на оперативной памяти DDR4, дополнительно оснащённые мониторами с разрешением 2K и 4K.

Для работы тебе не нужно будет ничего настраивать, об этом позаботится DevOps. Техника будет настроена, необходимое ПО установлено, доступы предоставлены — всё готово к работе.

Обычно мы просим приходить в первый день к 10:00. К этому времени заканчиваются стендапы, руководитель и команда готовы знакомиться и приступать к работе.

У тебя будет наставник, который ответит на твои вопросы, поможет со сложностями, подскажет, где что смотреть, куда сходить на обед, что принято или не принято в проекте, в компании.

Для нас очень важно, чтобы новые сотрудники были на одной волне со всеми и разделяли наши ценности. В первый день ты узнаешь больше про миссию и стратегию kt.team, историю компании.

Подробности о проекте в целом ты узнаешь от проектного менеджера, а о технической составляющей — от тимлида.

Назначается первое performance-ревью — встреча, на которой сотрудник вместе с руководителем обсуждают итоги работы, производительность и планируют развитие на следующие несколько месяцев.

О чём будете говорить:

что удалось сделать лучше всего, с чем не получилось справиться;

нужны ли тебе помощь и содействие (обучение, помощь от технического руководителя), плюс бытовые замечания (кресло не нравится или рабочее место хочется модернизировать например);

обратная связь от руководителя;

в чём твои сильные стороны и точки роста, плюс обсуждение целей команды и твоих профессиональных, карьерных целей;

заработная плата и способы, которыми ты сможешь влиять на её изменение.

Посещаем конференции, проводим свои митапы и с удовольствием хостим события от других организаторов. Все мероприятия можно посмотреть здесь.

В удобное время
Обычно — в начале или в конце рабочего дня.

Крутые спикеры
Спикерами выступают коллеги с большим профессиональным багажом, а также наш head of learning.

Самые разные темы
К примеру: «Многопоточность на Node.js. Event Loop», «Бессерверная архитектура», «Использование AMQP на примере RabbitMQ» и т. д.

Также мы самостоятельно проводим обучающие воркшопы и лекции.

Мы любим отмечать корпоративы с размахом и считаем, что танцы и рок-музыка — хороший «катализатор» в отношениях между людьми :) День программиста, День Интернета, День тестировщика — повод найти несложно, если очень хочется заказать пиццу. По пятницам частенько остаёмся поиграть в настолки или приставку.

Два раза в неделю у нас проходят групповые занятия по фитнесу с тренером. Каждую неделю играем в волейбол и ходим в бассейн. Наш менеджер по счастью организовывает совместные мероприятия и походы.
А еще можно просто собраться в офисе и посмотреть какой-нибудь культовый сериал ;)

От мастер-классов по рисованию и лекций по ЗОЖ до турниров по пинг-понгу. Мы за всё новое и интересное и с радостью поддерживаем идеи друг друга.